个人雇佣个人一般情况下是无法直接缴纳五险一金的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 五险一金的缴纳主体：

   • 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常是由用人单位和劳动者共同缴纳的。
   • 在个人雇佣个人的情况下，由于缺乏明确的用人单位和劳动者关系，因此无法直接按照常规方式缴纳五险一金。

2. 可能的解决方案：

   • 如果双方希望建立类似劳动关系的保障，可以考虑通过签订正式的劳动合同，并成立一个合法的用工主体（如个体工商户、公司等），这样便可以按照法律规定缴纳五险一金。
   • 另外，双方也可以协商通过其他方式来实现保障，比如购买商业保险、设立专项基金等，但这些方式并不能完全替代五险一金的功能。

3. 注意事项：

   • 在个人雇佣个人的情况下，双方应明确约定工作内容、报酬、保障措施等条款，并尽量以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果双方对五险一金的缴纳有特别需求，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

总之，个人雇佣个人在常规情况下是无法直接缴纳五险一金的。但如果双方有这方面的需求，可以通过协商和采取其他措施来实现一定的保障。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。