临时工自离时，有权获得其实际付出劳动所对应的工资。接下来，我将从法律依据、工资计算与支付、特殊情况处理以及维权途径等角度，为您详细解析这一问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。
   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若临时工自离给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。
   • 在任何情况下，用人单位都不得随意克扣临时工的工资，除非有明确的法律规定或双方约定，并且需遵守扣除限额的规定。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，临时工自离时有权获得其应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。