5月1日作为法定节假日，加班费的计算与支付需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面是对这一问题的详细解答：

一、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在5月1日这一天加班，无论加班多长时间，用人单位都需要按照员工本人日或小时工资的300%来支付加班费。

二、加班费的计算方法

1. 按日计算：

   • 虽然通常会将日工资作为基数进行折算，但加班费实际上是按照实际加班的小时数来计算的。
   • 如果员工在5月1日全天加班，那么加班费将按照全天的小时数和相应的小时工资率来计算。

2. 具体计算方式：

   • 假设某劳动者的日工资为200元，且其在5月1日全天加班。
   • 那么，用人单位除正常支付当天工资外，还需额外支付200元×300% = 600元的加班工资。
   • 因此，该劳动者当天实际能获得的劳动报酬为800元（含正常工资和加班费）。

三、其他注意事项

1. 单位规定与劳动合同：

   • 具体的计算方法可能会因单位的具体规定和劳动合同中的约定而有所不同。
   • 但无论单位规定如何，都应遵循上述的法律规定，确保员工在法定节假日加班时获得应有的加班费。

2. 员工权益保障：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 这包括向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、总结

综上所述，5月1日作为法定节假日，员工在该日加班应获得三倍于平时工作日的加班费，且这一权益受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。因此，在5月1日法定节假日加班，应算作一天，但加班费是按照员工本人日或小时工资的300%来计算的。