五险挂靠别人公司缴纳是不可行的，这种行为存在严重的法律风险和诸多不利影响。以下是对此问题的详细解答：
一、五险缴纳的基本规定
根据《中华人民共和国社会保险法》，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳是由用人单位和职工共同承担的。对于在职员工，用人单位需要在员工入职后的三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并确保按时足额缴费。而对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份申请参加社会保险，并自行承担全部的缴费责任。
二、挂靠行为的违法性与风险
法律违规：挂靠行为实际上是通过虚构的劳动关系来缴纳社保，这直接违反了《社会保险法》的相关规定，破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
欺诈与处罚：挂靠参保被视为欺诈骗保行为。一旦被发现并查实，不仅需要退回骗取的社会保险金，还将面临二倍以上五倍以下的罚款。在情节严重的情况下，甚至可能被追究刑事责任。
个人权益受损：在挂靠关系中，如果发生劳动纠纷或工伤事故，挂靠公司可能会因为并非实际用工主体而拒绝承担责任。此外，个人在享受某些社保待遇时也可能受到限制，例如失业保险金和生育保险待遇等。
企业风险增加：企业为挂靠人员缴纳社保，将面临行政处罚、税务调整以及补缴税款等风险。如果挂靠人员在挂靠期间发生工伤或疾病，企业还可能需要承担赔偿责任。
三、合规的缴纳途径与建议
为了确保五险的合规缴纳，个人和企业应遵循以下途径和建议：
企业职工：应通过所在单位办理社会保险登记，并按时足额缴费。
灵活就业人员：可以选择以个人身份向社会保险经办机构申请参保，并按照规定的标准和时间缴费。在某些地区，灵活就业人员还可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
坚决避免挂靠行为：鉴于挂靠行为的严重法律风险和诸多不利影响，个人应坚决避免采取这种方式来缴纳社保。
四、政策整治与风险提示
目前，多地的人社部门正在积极整治社保挂靠代缴行为。通过虚构劳动关系进行的挂靠代缴已被明确禁止。因此，个人应密切关注社保政策的变化，选择合规的缴纳方式，以确保自身权益不受损害。
综上所述，五险挂靠别人公司缴纳是不可行的。个人和企业都应严格遵守国家法律法规，通过合规途径参与社会保险制度，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。