您好，关于产假后如何申请育儿假的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，育儿假有两种方式供您选择：

1. 休至子女一周岁止的育儿假：

   • 在产假或护理假期满后，您可以选择休这种育儿假。
   • 需经单位批准，夫妻任意一方都可以享受，但不能双方同时享受。
   • 女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女一周岁生日止。

2. 子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假：

   • 在子女六周岁前，您和配偶每年都可以选择休这种育儿假。
   • 同样需经单位批准，夫妻双方每年可以享受五至十天的育儿假，具体天数由单位根据实际情况确定。
   • 育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。
   • 分开休假还是连续休假，由您和所在单位根据情况灵活安排，单位应当尽量予以支持。

在申请育儿假时，您需要注意以下几点：

• 提前与单位沟通：在决定休育儿假前，建议提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体规定和申请流程。
• 提交申请材料：根据单位的要求，您可能需要提交一些申请材料，如育儿假申请表、子女的出生证明等。
• 遵守单位规定：在休育儿假期间，您需要遵守单位的相关规定，如保持通讯畅通、及时完成工作任务等。

另外，关于您提到的“产假后未休完育儿假至小孩一周岁，是否可以休子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假”的问题，这需要根据您当时休假的具体情况而定。如果您在休延长育儿假期时因个人原因自愿终止休假，那么您可能无法再享受每年规定的5-10天育儿假；但如果您是因单位工作原因被要求终止休假，单位应当按规定补足您的延长假期或者按现行规定在小孩六周岁前给予您每年5-10天的育儿假。

总之，在申请育儿假时，建议您提前了解相关规定和流程，并与单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士。