关于事假期间工资如何发放给员工的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动法对事假工资的规定
劳动法并未明确规定事假工资的具体支付标准，而是由用人单位在规章制度中自行确定。一般来说，员工在请事假期间，用人单位有权不支付工资。但具体执行时，需遵循公平合理原则，并确保不违反法律的强制性规定。
二、事假工资发放的常见做法
全额支付：
- 有些公司规定，如果员工全年累计事假未超过一定天数（如20天），或者单次事假未超过一定天数（如15天，且不包含法定节假日），则工资全额发放。
部分支付：
- 若员工事假超过上述规定天数，则超出部分可能按基础工资的70%或50%等比例支付，具体比例由公司规定。
- 例如，员工月工资5000元，按21.75天计算日工资约为229.89元。若该员工当月请了3天事假（在规定天数内），则工资全额发放；若请了20天事假（超出规定天数），则超出部分可能按基础工资的70%或更低比例支付。
停发工资：
- 如果员工事假累计超过一定天数（如60天），则可能停发全部工资。
旷工处理：
- 未申请假期或假期结束后未补假、续假的，通常视为旷工。旷工达到一定天数（如6天）会扣除相应工资，超过更严重天数（如7天）则可能停发当月工资。
三、制定事假工资支付规则时的注意事项
- 合法性：用人单位在制定事假工资支付规则时，必须确保不违反劳动法的强制性规定。
- 公平合理：规则应公平合理，不得对劳动者造成不公正的待遇。
- 告知员工：相关制度应明确告知员工，确保员工了解自己的权利和义务。
四、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：员工在请事假前，应查阅公司的规章制度，了解事假期间工资的具体支付标准。
- 与HR沟通：如有疑问或不确定的地方，应及时与人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在请事假过程中，应保留好相关证据（如请假申请单、工资条等），以备不时之需。
综上所述，事假期间工资如何发放给员工，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定。员工在请事假前，应仔细了解公司的相关规定，并与人力资源部门沟通确认，以确保自己的权益得到妥善保障。