关于事业单位编外和编内退休后待遇的区别，我可以从以下几个方面为你详细解析：
一、退休金计算方式与发放标准
编制内：
- 机关事业单位编制内人员的退休金通常依据退休前工资水平、工作年限等因素，按国家规定的公式计算，退休金比例一般可达工资的70%~90%。
编制外：
- 编制外人员通常参加企业职工基本养老保险，退休金计算方式与企业编制内员工相同，包括基础养老金、个人账户养老金等。但由于工资待遇、缴费情况等差异，最终退休金数额一般较低，只能达到工资的30%~60%。
二、缴费基数与金额
- 编制内人员的缴费基数一般按照规范的工资总额确定，单位和个人缴费比例相对稳定，且单位缴纳比例较高。
- 编制外人员可能因工作稳定性差、收入不固定等原因，缴费基数选择较低，部分非正规就业人员可能按最低缴费基数缴纳养老保险。
三、职业年金或企业年金情况
编制内：
- 机关事业单位普遍建立职业年金制度，单位和个人共同缴纳，为退休后提供额外经济保障。
编制外：
- 多数单位不会为编制外人员建立职业年金或企业年金，即使建立，参与范围和缴费水平也不如编制内人员。
四、退休后待遇调整机制
- 编制内人员的退休金调整与国家政策紧密相关，会根据物价指数、工资增长等因素进行调整，调整幅度相对稳定。
- 编制外人员虽然也遵循国家企业退休人员养老金调整政策，但由于初始退休金较低，实际增加的金额相对较少。
五、保障稳定性与发放主体
编制内：
- 退休金发放有可靠保障，机关事业单位退休金由财政兜底，企业经营稳定时企业编制内员工养老金也有保障。发放主体为国家机关、事业单位等编制内单位，资金来源主要是财政拨款。
编制外：
- 退休金可能受到企业经营状况、社保基金运行情况等因素影响，稳定性和保障程度较低。发放主体为企业或其他非编制内单位，资金来源主要是企业自筹或社会保险基金。
六、其他福利待遇
- 编制内人员退休后可能享受到单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、节日福利和慰问等。
- 编制外人员退休后一般无法享受到原单位提供的额外福利待遇，且在职称晋升和工资增长方面面临更多限制和不确定性。
综上所述，事业单位编外和编内退休后待遇在多个方面存在显著差异。这些差异主要源于两者的身份属性和所适用的制度不同，并受《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法律法规的规范。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。