结论前置：法律上并未明确规定夫妻不能在同一单位工作，但从职业发展、个人隐私、经济风险及生活品质等多方面考量，夫妻双方在同一家单位上班可能会带来一系列潜在问题和风险。

详细分析：

1. 职业发展与竞争限制：

   • 晋升机会受限：在单位内部晋升时，夫妻双方可能因公平性考量而面临晋升限制，导致其中一方不得不放弃晋升机会。
   • 岗位竞争复杂化：若存在岗位竞争关系，即使一方胜出，也可能给另一方带来心理压力，并引发同事间的猜测和议论。
   • 专业性与客观性受损：过于熟悉可能导致工作中失去专业性和客观性，影响工作判断和团队协作。

2. 隐私与人际关系问题：

   • 隐私泄露风险：私人生活与工作生活交织，可能导致隐私泄露，影响个人声誉和工作环境。
   • 人际关系复杂化：处理与其他同事关系时可能面临更多挑战，如顾忌夫妻关系而产生的顾虑或偏见。

3. 经济风险与依赖性：

   • 共同失业风险：若单位遭遇经营困难或裁员，夫妻双方可能同时面临失业风险，对家庭经济造成巨大压力。
   • 经济依赖性增强：过度依赖同一单位的收入可能导致家庭财务状况不稳定。

4. 工作与生活的平衡问题：

   • 界限模糊：工作和生活的界限容易变得模糊，缺乏独立的社交圈和个人空间，容易导致摩擦和矛盾。
   • 情绪相互影响：工作中遇到的压力和负面情绪容易带回家中，影响家庭氛围和夫妻关系。

综上所述，虽然法律上未禁止夫妻在同一单位工作，但考虑到职业发展、个人隐私、经济风险及生活品质等多方面因素，这样做可能带来诸多潜在问题和风险。因此，夫妻在考虑是否在同一单位工作时，应充分权衡利弊，根据自己的实际情况和职业发展规划做出明智的选择。如有进一步的问题或需要法律建议，请直接向我咨询。