事业单位劳动者确实存在工龄工资标准制度，这一制度主要是单位为了激励员工，增强员工的归属感而设立的。工龄工资的计算和发放通常依据员工在单位的连续工作年限，并遵循一定的标准。
一般来说，事业单位工龄工资的计算标准如下：
- 连续工作满一年的员工，每月工龄工资为50元整。
- 连续工作满两年的员工，每月工龄工资增加到100元整。
- 连续工作满三年的员工，根据某些单位的规定，可能会调整为每月150元整（此数额可能因单位而异，有单位可能仍按50元或100元的标准发放）。
- 连续工作满四年的员工，每月工龄工资可能进一步增加到180元整。
- 之后，员工在本单位每增加工作一年，每月工龄工资通常会相应增加30元整，但这一增长通常会有上限，比如累计十年封顶。
此外，还有一些与工龄工资相关的注意事项：
- 员工连续请假超过一定天数（如15天）或年内请假累计超过一定天数（如30天），可能会取消其工龄工资，并按照新员工待遇执行，重新计算工龄。
- 员工辞职后又复职的，其原工龄通常会被取消，按照新入职时间重新计算工龄。
- 试用期间通常不计算工龄，因此试用期内员工没有工龄工资。
需要注意的是，虽然上述标准在一定程度上反映了事业单位工龄工资的一般情况，但具体标准可能因单位而异。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，不同的事业单位可能会根据自身情况制定不同的工龄工资标准。
总的来说，事业单位工龄工资制度是一种体现员工工作年限和贡献的激励方式，其具体标准由单位根据自身情况制定，并受到法律保护。