90后女性的退休年龄会受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

具体来说，对于90后女性而言，如果其原法定退休年龄为50周岁（例如，某些特定行业或工种的女性职工），那么她的退休年龄将会逐步延迟，最终延迟至55周岁。如果其原法定退休年龄为55周岁，那么她的退休年龄将会逐步延迟至58周岁。

此外，政策还规定了弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

总的来说，90后女性的具体退休年龄会受到多种因素的影响，包括政策调整、个人选择以及所在单位的情况等。因此，建议关注相关政策动态，并咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。