您好，关于您提出的“上班半年被辞退能赔多少钱”的问题，我会根据不同情况为您详细解答。

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。
   • 您上班半年，不满一年，按一年计算。经济补偿为一个月工资（这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），因此，赔偿金为一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 若因您严重违反用人单位规章制度等合法原因被辞退，用人单位无需支付赔偿。
   • 若因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资。

3. 若用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退：

   • 用人单位需提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后，再支付半个月工资作为经济补偿。

综上所述，上班半年被辞退能赔多少钱，主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您可以获得一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，且因您不能胜任工作，则可能获得半个月工资的经济补偿；如果因客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位未提前通知，则可能获得额外一个月工资及半个月工资的经济补偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。