关于“临时人员多少年不可以辞退”的问题，其实并不存在一个固定的年限规定，说临时工工作多少年之后就不能被辞退。在我国劳动法体系中，无论是临时工还是正式工，只要双方建立了劳动关系，都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
通常情况下：并不存在“临时工干几年就不能辞退”的绝对规定。只要符合相关法定情形，用人单位是有权解除与临时工的劳动关系的。这些法定情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位带来重大经济损失，或者劳动者被依法追究刑事责任等。
特殊情况：若临时工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，此时用人单位若要解除劳动关系，就需要承担相应的法律责任，且必须严格按照法定程序来操作。另外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般也不得辞退该劳动者。
因此，不能单纯依据工作年限来判定临时工能否被辞退，而是要结合具体的法律规定以及实际发生的情况，进行综合、客观的判断。如果你或你身边的人面临具体的辞退问题，建议详细咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。