报了团体意外险之后，依然可以申报工伤保险。团体意外险和工伤保险并不冲突，两者在性质、目的和赔付方式上都有所不同，可以同时为员工提供保障。
一、团体意外险与工伤保险的区别与联系
性质不同：
- 工伤保险是由国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
- 团体意外险则是企业自愿为员工购买的商业保险，作为对员工福利的一种补充。
赔付不冲突：
- 当员工发生工伤事故后，应首先申请工伤保险待遇。只要符合工伤认定的标准，经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，员工就能按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 同时，因企业投保了团体意外险，员工还可依据保险合同向保险公司申请理赔。团体意外险的赔付通常基于合同约定的保障范围和赔付标准，如意外身故、伤残、意外医疗等。
二、申报流程
工伤保险申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定为工伤后，根据具体情况进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。
团体意外险理赔：
- 在发生保险事故后，应及时通知保险公司，并了解理赔所需材料。
- 通常包括事故证明、医疗费用清单、诊断证明等。
- 按保险公司要求准备并提交材料，经审核通过后即可获得相应赔付。
三、注意事项
- 在申报工伤保险和团体意外险时，应确保提供的材料真实、完整，以免影响赔付进度。
- 工伤保险通常先行赔付，团体意外险可对工伤保险未报销的合理部分进行补充报销。但具体报销范围和比例需依据各自的保险条款来确定。
- 如果对工伤认定或保险理赔有任何疑问或争议，应及时咨询相关部门或专业律师以获取帮助。
综上所述，团体意外险和工伤保险并不冲突，员工在报了团体意外险后依然可以按法定程序申报工伤保险，以最大限度弥补因工伤带来的损失。