上班12小时强制加班12小时是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、具体情况分析

1. 正常情况：

   • 在没有特殊安排和审批的情况下，用人单位要求员工每天上班12小时，并且强制加班12小时，明显超出了法定工作时间，违反了《劳动法》第三十六条的规定。

2. 特殊情况：

   • 虽然《劳动法》第四十一条规定了可以延长工作时间的情况，但延长的时间有限制，并且需要经与工会和劳动者协商。即使在这种情况下，每天的工作时间也不得超过法定的小时数加上延长的三小时，即最多11小时。因此，强制加班12小时仍然超出了法律规定的范围。

3. 紧急情况下的例外：

   • 根据《劳动法》第四十二条，虽然有一些紧急情况下可以不受工作时间限制，但这些情况通常是针对自然灾害、事故等紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等情形。这些并不适用于常规的强制加班情况。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 建议：

   • 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
   • 如果遇到强制加班的情况，劳动者可以与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，上班12小时强制加班12小时是违法的。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。