不住院也可以进行工伤认定和申请工伤赔偿。工伤认定的核心并不在于是否住院，而在于是否因工作原因受到伤害或者患上职业病。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害，而不以住院为前提。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使未住院，也可以进行工伤认定。
   • 例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应认定为工伤。

2. 工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 不住院时的工伤认定证据：

   • 即使未住院，职工也需要提供充分的证据来证明伤害与工作有关。这些证据可能包括劳动合同、医疗诊断证明（如门诊病历、急诊病历等）、事故现场的证人证言等。
   • 医疗诊断证明是工伤认定的关键证据之一，它并不局限于住院证明。只要医疗诊断证明能够证实伤害的存在和性质，并且与工作有关，就可以作为工伤认定的依据。

4. 工伤赔偿的申请：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权申请工伤赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 申请工伤赔偿时，职工需要提交相关的申请材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。

综上所述，不住院并不影响工伤的认定和赔偿申请。只要职工能够提供充分的证据证明伤害与工作有关，并且符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定并申请工伤赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。