丧假期间的工资结算通常遵循以下详细原则：

一、丧假工资的基本原则

1. 丧假天数：

   • 当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，单位通常会给予3天的丧假。
   • 对于外婆等旁系亲属的去世，单位可能会给予1天的丧假。

2. 工资照发：

   • 在丧假期间，职工的工资应正常发放，即按照职工正常出勤时的工资标准支付。

二、丧假工资的具体计算方式

1. 月工资制：

   • 若职工实行月工资制，其丧假工资的计算方式为：月工资标准除以月计薪天数，再乘以丧假天数。
   • 例如，职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，则丧假工资为6000/21.75*3。

2. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资制的职工，其丧假工资可根据前一段时间的平均日工资来计算。

3. 包含内容：

   • 丧假工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定发放部分，但可能不包括与实际工作业绩直接挂钩的提成、奖金等部分。

三、额外路程假

• 若职工需要到外地料理丧事，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
• 路程假期间，工资同样照发，但途中的车船费等一般由职工自理。

四、地区与企业差异

• 不同地区、不同企业可能会根据自身实际情况，在法律允许的范围内对丧假及工资计算作出具体规定。
• 职工应向所在单位了解详细情况，以确保自己的权益得到保障。

五、其他注意事项

• 丧假是员工的法定带薪假期，用人单位不能因员工请丧假而推迟发放工资或降低工资标准。
• 如果用人单位有违反法律规定的行为，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间的工资结算应遵循国家法律法规和单位规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议员工及时与单位沟通或咨询相关部门。