关于事业单位临聘人员退休后的待遇问题，这是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 基本养老金待遇：

   • 若临聘人员在职期间，单位按规定为其参加了企业职工基本养老保险，并累计缴费满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。养老金待遇与缴费年限、缴费基数正相关。
   • 若未参加养老保险或缴费不足15年，则可能无法享受按月领取基本养老金的待遇，但部分地区允许一次性补缴或继续逐年缴纳至满年限后领取。

2. 其他福利待遇：

   • 临聘人员退休后，通常不再享受原事业单位的各类福利，如节日福利、补贴等。这主要是因为临聘人员与事业单位之间的劳动关系在退休后终止，相应的福利待遇也随之停止。
   • 部分单位可能基于人文关怀给予特殊待遇，如提供一定的生活补助或医疗救助等，但这并非普遍现象，也不具有强制性。

3. 医保待遇：

   • 若临聘人员在职时参加了职工基本医疗保险，且累计缴费达到当地规定的年限（一般男25-30年，女20-25年），退休后无需再缴费，即可享受医保待遇，包括门诊报销、住院费用报销等。
   • 若未达到规定缴费年限，退休时需一次性补缴或继续逐年缴纳所差年限的医保费用，之后才能享受退休人员医保待遇。

4. 法律与政策背景：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为临聘人员权益提供了一定保障，但关于退休后待遇的具体问题，法律并未给出统一规定。这主要是因为事业单位临聘人员的退休待遇受到地方政策、单位规定以及个人缴费情况等多重因素的影响。
   • 不同地方对事业单位临聘人员退休待遇有不同规定，因此具体待遇需参考当地相关政策文件。

5. 建议与指导：

   • 鉴于事业单位临聘人员退休待遇的复杂性，建议个人在了解自身情况的基础上，积极咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问（如我）。我可以根据具体情况，提供针对性的解答和建议，确保个人权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位临聘人员退休后的待遇问题涉及多个方面，包括基本养老金待遇、其他福利待遇、医保待遇以及法律与政策背景等。因此，在具体问题上需要综合考虑各种因素，并咨询相关部门或专业法律顾问以获取准确的解答。