人力资源和社会保障局（简称人社局）与社保局并非同一单位，它们之间存在明确的上下级关系及职责划分。

首先，从单位性质与职责上来看，人社局是国家或地方政府设立的行政机构，其职责广泛涵盖就业创业、社会保障、人事人才、工资收入分配、劳动关系管理以及职业技能培训等多个领域。在社会保险方面，人社局主要负责政策的制定、统筹规划及监督管理。而社保局，作为人社局的下属单位，专门负责社会保险相关业务的具体经办，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的登记、保险费征缴、待遇发放、基金管理以及个人权益记录等工作。

其次，从组织关系与协作上来看，社保局是人社局的一个组成部分或分支机构，直接受人社局的领导和指导。在工作协作上，社保局负责具体落实和执行人社局在社会保险方面的政策和决策，确保各项社会保险业务的有效开展和顺利运行。

此外，从法律依据与定位上来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国务院社会保险行政部门（即人社部的社会保险管理部门）负责全国的社会保险管理工作，而县级以上地方人民政府社会保险行政部门（即地方人社局）负责本行政区域的社会保险管理工作。这些法律规定明确了人社局在社会保险管理方面的主导地位，以及社保局作为其下属执行机构的角色定位。

综上所述，人力资源和社会保障局与社保局在单位性质、职责范围、组织关系以及法律依据等方面均存在明显区别。人社局负责宏观管理与政策制定，社保局则专注于社会保险业务的落实与执行。正确理解并区分这两者，对于维护社会保险体系的正常运行、保障公民的社会保险权益具有重要意义。