上班扣工资是否合法，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是一些具体情形下的分析：

1. 旷工扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。
   • 通常情况下，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但无权扣除其他天数的工资。因此，旷工一天扣三天工资等类似做法很可能不合法。
   • 对于旷工行为，用人单位应通过合法手段进行处理，如警告、记过、开除等，而非简单扣工资。

2. 迟到、请假扣工资：

   • 上班迟到扣工资需视具体情况而定。如果迟到时间较短，且用人单位有合理的考勤制度，那么按照考勤制度扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资是合理的。但如果迟到就扣半天或一天工资，则可能不符合法律规定。
   • 请假扣工资也需遵循法律规定。劳动者如果请假，用人单位可以按请假天数扣除相应工资，但不能私自扣员工2倍或3倍工资。

3. 绩效未达标扣工资：

   • 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。因此，用人单位以员工绩效考核未达标为由克扣工资是违法的。

4. 其他合法扣工资情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 员工因个人工作失误给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，上班扣工资是否合法取决于具体情形和用人单位的规章制度。如果用人单位的扣工资行为违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。