关于中央企业副部级领导退休待遇的问题，这通常涉及到多个方面，包括基本养老金、企业年金、医疗保险、住房补贴等，并且会受到国家政策、企业规定以及个人具体情况的影响。由于这是一个相对复杂且具体的问题，我无法直接给出确切的待遇标准。

首先，中央企业副部级领导的退休待遇会遵循国家关于退休人员的相关政策。这意味着，他们将会享受到与国家公务员或企事业单位退休人员相似的待遇，包括但不限于基本养老金的发放。基本养老金的计算通常基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素。

其次，除了基本养老金外，中央企业还可能为副部级领导提供企业年金等补充养老保险。企业年金是一种由企业为员工提供的额外养老保障，其发放标准和方式会根据企业的具体规定而定。

此外，医疗保险也是退休待遇的重要组成部分。中央企业副部级领导在退休后，通常可以继续享受企业提供的医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。

最后，关于住房补贴等其他方面的待遇，也会根据企业的具体情况和国家政策进行确定。例如，一些企业可能会为退休人员提供一定的住房补贴，以帮助他们更好地安排退休生活。

综上所述，中央企业副部级领导的退休待遇是一个综合性的问题，涉及到多个方面和因素。为了获取最准确的信息，建议直接咨询所在企业的相关部门或负责人，他们将能够根据你的具体情况提供详细的解答。同时，也可以关注国家相关政策的变化，以了解可能对退休待遇产生的影响。