关于2025年企业女职工退休的新规定，目前并没有一个确定性的结论，因为延迟退休政策尚未正式落地实施。不过，我可以根据现有的信息和政策趋势，为你提供一个大致的分析和展望。
当前退休政策概述：
在现行退休政策下，企业女职工的退休年龄主要根据其工作岗位和身份来确定。一般来说，女工人退休年龄为年满50周岁，女干部（包括管理或技术岗位的女性）退休年龄为年满55周岁。这一政策已经实施多年，为广大女性职工提供了明确的退休指导。
未来政策趋势：
延迟退休政策：近年来，随着人口老龄化的加剧和养老保险基金的压力增大，延迟退休政策成为了社会关注的热点。虽然具体政策尚未出台，但延迟退休已经成为大势所趋。如果2025年延迟退休政策开始实施，那么企业女职工的退休年龄很可能会相应调整。
政策调整原则：根据相关政策文件的精神，延迟退休政策的实施将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。这意味着政策的调整将是渐进的，不会一蹴而就，同时也会考虑到不同群体的实际情况和利益诉求。
具体影响与应对：
关注政策动态：由于退休年龄政策可能发生变化，建议广大女性职工密切关注政府部门官网发布的相关实施办法，或直接咨询当地的人力资源和社会保障部门。这样可以确保自身权益不受损害，还能及时做好退休规划。
做好个人规划：在延迟退休政策可能实施的大背景下，女性职工应该提前做好个人规划。这包括职业发展规划、养老规划、健康规划等方面。通过合理规划，可以更好地应对政策变化带来的挑战和机遇。
综上所述，2025年企业女职工退休的新规定目前尚未确定。但根据现有信息和政策趋势，我们可以预见延迟退休政策将成为未来政策调整的重要方向。因此，建议广大女性职工密切关注政策动态，并做好个人规划以应对可能的政策变化。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。