关于“三级主任退休最新规定”，首先我们需要明确的是，“三级主任”这一表述通常指的是公务员或某些特定机构内的职级，而退休规定往往与职级、工作年限、年龄等多个因素相关。然而，直接针对“三级主任”这一具体职级的退休规定可能并不直接存在于公开的法律或政策文件中，因为退休政策通常更广泛地适用于所有公务员或特定机构的员工。

不过，根据您提供的参考信息，我们可以了解到人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法自2025年1月1日起施行，并对于职工的退休年龄和方式做出了新的规定。以下是一些与退休相关的关键信息：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（具体取决于女职工的岗位和性质）及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休。

3. 退休手续办理：

   • 职工按法定退休年龄退休或达到弹性延迟退休时间时，所在单位应按规定为其办理退休手续。
   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。

4. 保障措施：

   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
   • 各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。

对于“三级主任”这一具体职级而言，其退休规定将遵循上述《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定。同时，也建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更具体、更准确的退休政策和流程信息。