对于九级工伤且用人单位未购买社保的情况，赔偿责任将由用人单位全面承担。以下是详细的赔偿项目、计算标准及赔偿流程，供您参考：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若您的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 说明：这两项补助金的具体标准由地方政府规定，通常在劳动、聘用合同终止或您提出解除时适用。
   • 示例：假设地方政府规定各为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，且统筹地区上年度月平均工资为6000元，则两项补助金分别为6000元/月 × 4月 = 24000元，总计48000元。

3. 医疗费用

   • 包括：挂号费、医疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
   • 支付：这些费用将由用人单位根据发票据实支付。

4. 停工留薪期工资

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，您的原工资待遇不变（不含加班费），按月支付。
   • 示例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。

5. 护理费

   • 说明：若用人单位未安排护理，则需按当地护工劳务报酬标准支付护理费。

6. 住院伙食补助费

   • 计算方式：按统筹地区规定标准乘以住院天数。
   • 示例：若每天补助50元，住院10天，则住院伙食补助费为50元/天 × 10天 = 500元。

7. 交通费、食宿费（统筹地区外就医）

   • 说明：根据实际发生费用，以正式票据为准进行支付。

二、工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定申请

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

2. 审核与决定

   • 责任部门：社会保险行政部门负责审核材料并作出工伤认定决定。

3. 赔偿协商与执行

   • 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 法律途径：若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，对于九级工伤且未购买社保的您来说，应尽快进行工伤认定，并根据相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可及时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。