在个人之间提供劳务并因此受伤的情况下，责任比例的划分主要遵循过错责任原则，并会综合考虑双方的行为、安全保障措施的提供以及实际的工作环境等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、过错责任原则的应用

1. 提供劳务者自身过错：

   • 如果劳动者在工作中因违反操作规程、疏忽大意或未采取必要的安全措施等原因导致受伤，那么根据过错程度，劳动者可能需要承担一定比例的责任。具体责任比例会由法院根据实际情况进行判定，但通常可能在30%-50%左右。

2. 接受劳务者过错：

   • 雇主或接受劳务的一方，如果未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者安排的工作任务超出了劳动者的能力范围，那么雇主需要承担相应的责任。在存在明显过错的情况下，如明知设备有故障仍安排使用，雇主可能需要承担70%-100%的责任。

3. 双方均无过错：

   • 在某些特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可能会根据公平原则，由双方分担损失。这种情况下，补偿比例通常较低，可能在10%-30%左右，并会结合案件的具体实际情况来确定。

二、其他影响因素

1. 工伤保险：

   • 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担。然而，在个人之间提供劳务的情况下，往往没有正式的劳动关系和工伤保险，因此这一点可能不适用。

2. 第三人侵权：

   • 如果劳动者的受伤是由第三人的行为导致的，那么劳动者有权请求第三人承担侵权责任。同时，劳动者也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后可以向第三人追偿。

三、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定了个人劳务关系中的侵权责任划分原则。
• 《侵权责任法》第三十五条也对此进行了相关规定，强调了根据双方各自的过错承担相应的责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：事故发生后，应立即收集相关证据，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便为后续的责任划分和赔偿协商提供依据。

2. 协商处理：在责任划分和赔偿问题上，双方应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，个人之间提供劳务受伤的责任比例划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。