关于您提出的“临近退休两月工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我根据您的具体情况，结合相关法律法规给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的具体处理方式和标准，会依据您是否已经办理了退休手续并享受养老保险待遇而有所不同。
一、若您已办理退休手续并享受养老保险待遇
- 法律关系：此时您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：您可以要求用人单位按照《中华人民共和国民法典》等法律规定承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费（虽然您已退休，但如因工伤导致收入减少，仍可主张）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。若工伤导致残疾，您还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 责任划分：赔偿责任的划分将根据您和用人单位双方的过错程度来确定。如果您自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
二、若您未办理退休手续
- 法律关系：此时您与用人单位之间仍然存在劳动关系。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将获得相应的赔偿。
- 赔偿标准：
- 一般工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资（虽然您即将退休，但如因工伤无法工作，仍可获得此部分赔偿）、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用将按照实际发生额和相关标准进行计算。
- 伤残赔偿：如果您被鉴定为伤残等级，将获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和本人工资进行计算，从7个月至27个月的本人工资不等。
- 离职补偿：虽然您即将退休，但如果因工伤提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，您仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体比例由各地政府规定。
- 特殊赔偿：如因工伤导致残疾，您还可以获得伤残津贴；如因工伤死亡，您的家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金额将根据您的工资、伤残等级或当地经济情况进行确定。
综上所述，临近退休人员的工伤赔偿问题需要根据您的具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。同时，也建议您与用人单位进行积极沟通，共同协商解决方案。