针对您提出的问题“事业单位退休再就业是否还需要交社保”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，事业单位人员退休后，在正常情况下，由于其已经履行完毕社保缴纳义务，并且开始享受养老金待遇，因此单位将不再为其缴纳社保，这包括职工基本养老保险、失业保险、生育保险（在很多地区这些已与职工基本医疗保险合并实施）以及工伤保险。退休人员由于已经不再处于工作状态，理论上不存在工伤风险，因此工伤保险也自然无需缴纳。

然而，在医疗保险方面存在一些特殊情况。如果退休人员在退休时累计缴纳的基本医疗保险费已经达到了当地规定的年限，那么他们退休后就可以不再缴纳基本医疗保险费，同时按规定享受基本医疗保险待遇。但是，如果未达到这个规定的年限，退休人员就有两种选择：一是可以选择一次性补缴所差年限的基本医疗保险费，之后就能享受退休人员医保待遇；二是选择继续逐年缴纳，这样在缴费期间就能享受在职职工的医保待遇，直到达到规定年限后，再转为享受退休人员的医保待遇。

另外，还有一种特殊情况是关于养老保险缴费年限的。如果退休后养老保险缴费年限未达到15年，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人可以选择缴费至满十五年，以便能够按月领取基本养老金。具体来说，可以选择一次性补缴或者继续缴费至满15年，从而满足领取基本养老金的条件。

至于退休后再就业的情况，一般来说，由于已经退休并享受养老金待遇，再就业时并不需要继续缴纳社保。但是，如果新的工作单位有特别要求或者规定，或者个人希望继续增加自己的社保缴费年限以提高未来的养老金待遇，那么也可以根据个人意愿选择继续缴纳社保。不过这种情况比较少见，具体还需要根据当地的政策和规定来确定。

综上所述，事业单位人员退休后是否需要继续缴纳社保主要取决于其退休时的社保缴纳年限以及是否存在特殊情况。在正常情况下，退休人员无需再缴纳社保；但若存在特殊情况，如医疗保险缴费年限不足或养老保险缴费年限未达到15年等，则需按照相关规定进行补缴或继续缴费。而退休后再就业的情况则需要根据具体的政策和规定来确定是否需要继续缴纳社保。