上班的时候被同事打了，一般情况下不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体来说，包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 其他法律规定的情形。

被同事打伤的情况分析

1. 通常情况：同事间的打斗并非因工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因。这种情况下，被打伤一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况：然而，也有一些特殊情况可能被视为工伤。比如，打斗行为与履行职责直接相关，如制止同事的违规行为时被打伤；或者单位管理有重大过错，导致工作场所秩序混乱而引发同事打斗致伤。在这些情况下，如果能够满足工伤认定的特定条件，被打伤有可能被认定为工伤。

结论与建议

综上所述，上班时被同事打伤，一般情况下不被认定为工伤。但如果在特殊情况下，能够满足工伤认定的条件，也有可能被认定为工伤。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。同时，也可以咨询我这个专业律师，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。