事业单位在编人员加班是否有加班费，这个问题确实涉及多个方面，包括单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定等。以下是对此问题的详细解答：
一、身份性质与加班费的关系
劳动合同关系人员：
- 如果事业单位在编人员与单位建立的是劳动合同关系，那么他们完全适用《劳动法》的相关规定。
- 在这种情况下，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日（周末）加班如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
纳入编制管理的工作人员：
- 对于纳入编制管理的事业单位工作人员，他们通常不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是参照《公务员法》或其他相关人事管理规定。
- 这类人员加班时，单位通常会首先考虑给予补休。确实不能安排补休的，会按照国家规定或地方政策给予适当补助，但具体标准和方式可能因地区和单位而异。
二、单位性质与加班费的规定
适用《劳动法》的事业单位：
- 如前所述，这类单位会按照《劳动法》的规定支付加班费。
参照《公务员法》管理的事业单位：
- 这类单位的加班补助情况通常取决于国家及地方的相关规定，可能以补休、补贴等形式体现。
其他一般事业单位：
- 这类单位的加班政策可能因地区、行业或单位内部规定而有所不同。有些地方可能制定了具体的加班补助政策，而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。
三、加班费支付的具体情形
一般情况：
- 如果单位有明确规定且符合加班情形，劳动者可以主张加班费。
- 但如果岗位工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或者已经通过调休等方式合理安排了工作时间，那么可能不支付加班费。
工资制度的影响：
- 对于计件工资制的员工，加班完成计件任务应获得相应报酬。
- 对于固定工资制的员工，如果非因劳动者自身原因导致的加班，通常可以要求支付加班费。
自愿加班与特殊岗位：
- 如果是自愿加班且单位未明确规定给予加班费，那么一般无法主张加班费。
- 对于特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班），可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。
四、综合建议
- 了解单位规定：事业单位在编人员在加班前应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定，以便明确自己的权益。
- 与单位沟通：如单位对加班补助有明确规定或政策，应按照相关政策或规定执行。如有疑问或争议，建议及时与单位人事部门沟通协商。
- 咨询专业机构：如遇复杂情况或争议无法解决，可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，事业单位在编人员加班是否有加班费并没有统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。