下班途中发生交通事故，即使涉及超速，也不必然影响工伤的认定，关键在于事故责任划分。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，工伤认定的关键在于事故是否发生在上下班途中，以及职工在事故中是否承担非主要责任。

2. 超速与事故责任：

   • 超速是交通违法行为，可能会影响交通事故责任的划分。
   • 如果职工因超速被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工将不能被认定为工伤。
   • 反之，如果职工虽然超速，但事故责任被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么该职工仍然有可能被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 职工或其近亲属应在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

4. 实际案例：

   • 假设小朱在下班途中发生交通事故，且存在超速行为。如果交警部门认定小朱在事故中承担非主要责任，那么小朱仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 反之，如果小朱被认定为承担主要责任，那么他就不能被认定为工伤。

综上所述，下班途中发生交通事故判定超速是否影响工伤认定，主要取决于事故责任的划分。如果职工在事故中承担非主要责任，即使存在超速行为，也有可能被认定为工伤。因此，在发生此类事故时，职工应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。