对于一般上班族女职工而言，休产假的时间并不是固定在某个月份，而是与女职工的预产期紧密相关。根据相关规定，女职工正常生育产假为98天，这98天分为产前假和产后假两部分。其中，预产期前可以休假15天。

具体来说，如果女职工在预产期前生育，导致产前休假不满15天，那么未休满的部分会与生育后的产假合并使用。相反，如果女职工在预产期后生育，导致产前休假超过15天，那么超出的部分会按照病假处理。

举个例子，如果一位女职工的预产期是9月15日，那么她可以从9月1日起开始休产假。如果她实际在9月10日提前生产，那么产前假中剩余的5天就会与产后假合并使用。如果她在9月20日生产，那么9月16日至20日就会按病假处理，以确保她产后假能够休满规定的天数。

总的来说，女职工休产假的时间是根据她们的预产期和生育情况来确定的，而不是固定在某个月份。因此，无法一概而论地说上班族女职工几月份开始休产假。