五月份加班费涉及的具体天数及计算方式如下：

在五一劳动节期间，加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，五月份加班费的计算天数及标准如下：

1. 5月1日（法定节假日）：

   • 加班费标准：用人单位应按照劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不能以安排补休来替代。
   • 计算方式：若劳动者全天加班，则加班费为日工资的三倍；若仅加班部分时间，则需根据实际加班小时数和小时工资率进行折算。

2. 5月的其他调休休息日（如5月2日至5月5日，根据具体年份的放假安排可能有所不同）：

   • 加班费标准：用人单位可先安排补休，不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算方式：若劳动者在休息日全天加班且无法补休，则加班费为日工资的两倍；若仅加班部分时间，也需根据实际加班小时数和小时工资率进行折算。

具体计算公式

• 日加班工资：

  • 法定休假日（如5月1日）加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
  • 休息日加班工资（无法补休时） = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

• 小时加班工资：

  • 法定休假日小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%
  • 休息日小时加班工资（无法补休时） = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 200%

其中，加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天为月计薪天数。

综上所述，五月份加班费的具体天数及计算方式需根据具体的加班日期和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。