五一劳动节期间，加班费通常针对法定节假日和休息日分别计算，具体为一天法定节假日和两天休息日（若整个小长假都加班且未补休的话），共计三天加班费。
详细分析：
法定节假日加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，5月1日作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，应获得三倍工资的加班费。
休息日加班费：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除5月1日外的其余放假天数属于休息日。
- 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，如果劳动者在这些休息日加班且未获得补休，应获得两倍工资的加班费。
具体加班费天数的确定：
- 加班费的具体天数取决于国务院的放假安排以及劳动者的实际加班情况。
- 以一个典型的五一劳动节放假安排为例（假设放假五天，其中一天为法定节假日，四天为调休形成的休息日），如果劳动者在这五天全部加班且未获得补休，则应获得一天的三倍工资和四天的二倍工资中的三天加班费（通常法定节假日必算，休息日根据加班情况选择其中两天）。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的加班权益，确保在加班时能够获得合法的劳动报酬。
- 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节期间的加班费情况需根据具体的放假安排和加班日期来确定，但通常包括一天法定节假日的三倍工资和两天休息日的二倍工资（若整个小长假都加班且未补休的话）。