根据您提供的信息，70后的女性确实会受到延迟退休政策的影响。以下是对这一政策的详细解读：

一、政策背景与目的

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、延迟退休的具体安排

1. 实施时间：从2025年1月1日起开始实施。

2. 延迟方式：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将分两种情况延迟：
     • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。
     • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。

3. 延迟节奏：

   • 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

三、对70后女性的影响

• 70后女性大多将在未来几年到十几年内达到原法定退休年龄。根据延迟退休政策，她们的退休年龄将会相应延后。
• 具体延迟多少，取决于她们的出生年份和原法定退休年龄。例如，如果一位70后女性原定于2030年退休（按照五十周岁计算），那么根据政策，她的退休年龄可能会延迟到2030年之后，具体延迟时间根据政策规定逐步累加。

四、其他相关政策

• 弹性退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定限制。
• 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。
• 就业优先战略：国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，特别是支持大龄劳动者就业岗位开发。

五、建议与总结

• 对于70后女性来说，了解并适应延迟退休政策是非常重要的。她们可以通过规划自己的职业生涯和养老计划，来应对这一政策变化带来的挑战。
• 同时，政府和社会各界也应加强对大龄劳动者的支持和保障，确保他们在延迟退休的同时能够享受到应有的权益和福利。

综上所述，70后的女性确实会受到延迟退休政策的影响，但具体延迟多少需要根据个人情况和政策规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。