五一劳动节期间，如果劳动者加班，通常有一天是法定节假日的加班费，按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付；其余放假天数（如通过调休形成的休息日）加班且不能安排补休的，则按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费。

具体来说：

1. 法定节假日加班（5月1日当天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于5月1日这一天，无论是否调休，该日的加班均不能通过补休来替代加班费。

2. 休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）：

   • 五一劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班工资的计算：

   • 日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
   • 具体加班工资金额需根据实际加班日期、劳动者的工资水平以及是否安排补休来确定。

综上所述，五一劳动节期间的加班费支付需根据具体的放假安排和加班日期来确定，用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对加班费有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。