事业单位保险主要包括“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家强制规定要办理的社会保险。以下是关于这五种保险的详细解释：

1. 养老保险：

   • 政策依据为《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
   • 缴费方式为单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，由单位代扣。
   • 养老保险的目的是确保事业单位工作人员退休后能够获得稳定的经济来源，以保障其基本生活。

2. 医疗保险：

   • 各地依据国家相关政策制定本地的职工基本医疗保险办法。
   • 单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率为工资收入的2%。具体费率可能会随经济发展而有所调整。
   • 医疗保险用于支付参保人员的医疗费用，包括门诊、住院等，以减轻职工的医疗负担。

3. 失业保险：

   • 政策依据为《失业保险条例》。
   • 单位按工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳（农民合同制工人不缴纳）。
   • 失业保险为失业且符合条件的职工提供物质帮助，并促进其再就业。

4. 工伤保险：

   • 政策依据为《工伤保险条例》。
   • 工伤保险完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费费率根据行业工伤风险程度确定。
   • 工伤保险为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿等保障。

5. 生育保险：

   • 原政策依据为《企业职工生育保险试行办法》，现根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》已合并实施。
   • 生育保险也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。合并后并入职工基本医疗保险基金统一征缴。
   • 生育保险为女职工生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，以保障其基本生活和医疗需求。

除了上述法定的“五险”外，事业单位还可以根据单位实际情况和职工需求，选择提供补充医疗保险、企业年金等其他保障，以进一步增强职工的保障水平。总的来说，事业单位需要严格遵守相关法律法规，为职工缴纳全面的社会保险并提供必要的补充保障，以确保职工的基本权益和福利得到切实保障。