上班途中受伤，公司是否能补偿员工，主要取决于受伤的原因及是否满足工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故等导致，可认定为工伤并获得相应补偿；若是个人原因导致，则通常不属于工伤，公司无法定补偿责任。以下是详细分析：

1. 工伤认定与补偿情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、伤残相关补偿等费用。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 非工伤情况：

   • 若摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，不属于工伤认定范围，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求。

3. 特殊情况的侵权责任：

   • 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

综上所述，上班途中受伤是否能获得公司补偿，需结合实际情况进行判断。若满足工伤认定条件，公司将依法承担补偿责任；若不满足，公司通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人文关怀给予一定帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。