个体工商户受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。

1. 个体户经营者受伤：

   • 通常情况下，个体户经营者受伤不算工伤。因为工伤认定需存在劳动关系，而经营者与自身并不构成劳动关系，所以不符合工伤认定的主体要求。
   • 若个体户经营者有购买商业保险，且受伤情况符合保险合同约定的理赔条件，则可以按合同向保险公司申请理赔。
   • 若个体户经营者的受伤是因他人侵权所致，可以向侵权人主张赔偿责任。

2. 个体户雇工受伤：

   • 若个体户有雇工，且雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
   • 个体户作为用人单位，需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也明确了工伤认定的流程、提交的材料以及工伤待遇等内容。
• 对于个体户雇工而言，只要存在合法的劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤保险待遇。

结论补充说明：

• 个体工商户受伤是否算工伤，关键在于受伤者与个体工商户之间的法律关系以及受伤的具体情形。
• 个体户经营者应重视工伤保险的购买，为雇工提供必要的保障。同时，在发生工伤事故时，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保受伤雇工能够依法享受工伤保险待遇。

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