关于事业单位是否有停薪留职这一说法，不能一概而论，需要结合具体的政策规定和实际情况来判断。

1. 国家政策层面：根据国务院的相关规定，事业单位实行人员聘用制度，并不包含停薪留职的选项。这意味着，在国家层面上，并没有为事业单位的停薪留职提供明确的政策支持。对于事业单位工作人员的旷工行为以及年度考核不合格的情况，也有明确的解除聘用合同的规定。

2. 地方及单位规定：尽管国家政策层面没有明确规定，但部分地区或特定事业单位可能会根据自身实际需求，在符合政策框架和经过相关审批程序的前提下，允许个别符合条件的人员办理停薪留职。这些特殊情况通常会有严格的申请条件、办理程序以及停薪留职期限等规定。例如，有的地方为鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，会制定相应政策允许符合条件的人员在一定期限内停薪留职，期间保留人事关系等。

3. 实际操作建议：由于事业单位是否可以停薪留职需结合所在地区以及所在单位的具体规定来判断，因此在实际操作中，建议咨询所在单位或相关部门以获取最准确的信息和政策解读。如果确实有停薪留职的需求，应严格按照相关政策规定和程序进行申请和办理，以确保自身权益得到保障。

综上所述，事业单位是否有停薪留职这一说法，并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。