关于“不能录取失信人为员工”的问题，这并非一个绝对的规定，而是取决于具体的招聘单位、行业以及相关法律法规的要求。

首先，从公务员录用的角度来看，根据新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》，在公务员录用、调任考察过程中，应当查询社会信用记录，被依法列为失信联合惩戒对象的人员是不得录用、调任为公务员的。这是为了加强政务诚信建设，提升公务员队伍信用整体水平而制定的规定。

然而，在私营部门或其他非公务员岗位的招聘中，是否录取失信人作为员工，则更多地取决于招聘单位自身的政策和规定。一些单位可能会将信用记录作为招聘过程中的一个考量因素，但并非所有单位都会如此。此外，即使单位有考虑信用记录，也可能会根据具体情况进行灵活处理，比如失信行为的性质、严重程度以及候选人的其他表现等。

另外，值得注意的是，不同行业对于失信人的态度也可能存在差异。例如，金融、保险等涉及资金安全的行业可能会更加重视候选人的信用记录，而一些对信用要求不高的行业则可能相对宽松。

综上所述，是否不能录取失信人为员工并没有一个统一的答案。在具体招聘过程中，建议招聘单位根据自身需求、行业特点以及相关法律法规的要求来制定合适的招聘政策。同时，候选人也应该积极了解自己的信用状况，并在必要时采取措施进行改善。