男的比女的退休晚的原因主要与我国的人口结构、劳动力供给、人均预期寿命以及健康水平等多重因素有关，并且这一差异在渐进式延迟法定退休年龄的政策中得到了体现。以下是对这一现象的详细解释：

一、人口结构与劳动力供给

随着我国人口老龄化的加剧，劳动力供给逐渐减少，为了充分利用人力资源，保持经济社会的持续发展，需要适当延长劳动者的退休年龄。由于男性和女性在生理、社会角色等方面存在差异，因此，在退休年龄的设定上也体现了一定的差异性。

二、人均预期寿命与健康水平

近年来，我国人均预期寿命不断提高，人们的健康水平也得到了显著提升。这使得劳动者在达到传统退休年龄后，仍然具备继续工作的能力和意愿。因此，适当延迟退休年龄，可以更好地利用这一人力资源，同时也符合劳动者的实际需求。

三、政策调整与渐进式延迟

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国正逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

这一政策调整不仅考虑了人口结构、劳动力供给等宏观因素，也充分考虑了劳动者的实际情况和需求。通过渐进式延迟退休年龄，可以给予劳动者更多的选择权和灵活性，同时也为经济社会发展提供了更加稳定的人力资源支持。

四、男女退休年龄差异的原因

男女退休年龄存在差异的原因主要包括生理差异、社会角色差异以及劳动力市场需求等方面的因素。一般来说，女性在生理上比男性更早进入更年期，身体机能逐渐下降，因此传统上设定了相对较早的退休年龄。然而，随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性选择在退休后继续工作，这也为延迟女性退休年龄提供了现实基础。

同时，劳动力市场对不同性别劳动者的需求也存在差异。在某些行业和岗位上，男性可能更具优势或更适合从事相关工作，因此也需要在退休年龄的设定上予以考虑。

综上所述，男的比女的退休晚的原因是多方面的，包括人口结构、劳动力供给、人均预期寿命与健康水平以及政策调整等因素的共同作用。在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策背景下，这一差异得到了进一步的体现和延续。