上班休假期摔跤一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。

上班休假期摔跤的情形

上班休假期通常指的是员工在上班期间内的休息时间，如午休、课间休息等。在这个时间段内，员工虽然仍身处工作场所，但并未从事与工作直接相关的事务。因此，如果在这个时间段内摔跤受伤，通常很难满足工伤认定的“工作原因”要素。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在上班休假期摔跤是因为工作场所的安全隐患导致的，且这个安全隐患与工作有直接关系，那么在这种情况下，摔跤受伤可能会被认定为工伤。但这种情况需要具体案件具体分析，并需要提供充分的证据来支持工伤认定。

不属于工伤的情形

• 非工作原因导致：如员工在休息期间与同事打闹、擅自离岗做与工作无关的事情时摔跤受伤，一般不能认定为工伤。
• 故意或重大过失导致：如果员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤，可能不会被认定为工伤。

操作建议

1. 及时报告：无论是否认为自己的摔跤属于工伤，员工都应及时向公司报告，以便公司进行调查和处理。
2. 就医治疗：摔跤受伤后，员工应前往医院就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好相关医疗证明。
3. 咨询专业意见：对于工伤认定存在疑问的情况，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，上班休假期摔跤一般不算工伤，但具体还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。