针对您提出的“上班途中发生意外对方赔偿后，公司如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见做法为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，上班途中发生意外是否属于工伤，是判断公司是否需要赔偿以及赔偿多少的关键。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一、工伤认定与申请

1. 认定条件：如上所述，需满足在上下班途中且非本人主要责任导致的伤害。
2. 申请时间：一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

二、公司赔偿责任

1. 医疗费用：若意外被认定为工伤，公司需承担员工的医疗费用，具体以实际诊疗票据为准。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，公司需按照其原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：若员工因工伤导致残疾，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
4. 生活护理费：若员工需要生活护理，公司需根据护理等级支付相应的护理费。
5. 辅助器具费用：若员工需要安装辅助器具，公司需按照国家规定的标准支付费用。
6. 工伤复发治疗费用：若员工工伤复发，公司仍需负责相应的治疗费用及其他待遇。

三、与对方赔偿的关系

若您在上班途中发生的意外是由第三方造成的，并且第三方已经承担了赔偿责任，那么公司在赔偿时可能会考虑这一因素。但根据工伤保险的原则，工伤赔偿与民事赔偿是并行不悖的，即您仍有权获得工伤赔偿。具体赔偿金额和方式可能会根据实际情况进行调整，但公司不能因为第三方已经赔偿而完全免除其工伤赔偿责任。

综上所述，上班途中发生意外后，若被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目和金额会根据您的实际情况和伤残等级来确定。若您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门或专业律师。