关于55岁与50岁退休的认定，这主要依据个人的工作经历、岗位性质以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本退休年龄规定

根据相关政策，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁。这一基本规定是确定退休年龄的起点。

二、岗位性质与退休年龄

1. 管理岗位：对于长期在管理岗位上工作的女性职工，其退休年龄通常为55周岁。这是因为管理岗位通常要求更高的知识水平和管理能力，因此退休年龄相对较晚。

2. 生产岗位：对于长期在生产岗位上工作的女性职工，其退休年龄为50周岁。生产岗位的工作性质相对较为繁重，因此退休年龄相对较早。

三、工作经历与退休年龄

对于与国有企业解除或终止劳动关系后，按个体工商户或灵活就业人员参保缴费政策接续养老保险关系的女职工，其退休年龄的确定需要综合考虑其工作经历。具体来说：

• 如果在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间之和，那么其退休年龄为50周岁。
• 否则，其退休年龄为55周岁。

四、特殊政策与退休年龄

需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了一些特殊的退休政策。例如，某些地区可能对于特定行业或岗位的女性职工有更早或更晚的退休年龄规定。因此，在具体认定退休年龄时，还需要参考当地的相关政策规定。

五、延迟退休政策

另外，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的不断完善，国家也在逐步考虑延迟退休的问题。例如，有政策提出将逐步延迟女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一政策的具体实施时间和方式还需要根据国家的整体规划和实际情况来确定。

综上所述，55岁与50岁退休的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑个人的工作经历、岗位性质、相关政策规定以及延迟退休政策等多种因素。在具体操作时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。