关于“上班打卡下班不打卡会怎样”这个问题，其核心影响主要涉及到公司的考勤管理制度以及可能由此产生的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司考勤管理制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤管理制度，规定员工上下班需要打卡以记录工作时间。如果员工下班不打卡，可能会被视为违反公司规章制度，这可能导致一系列的管理措施，如口头警告、书面警告、扣罚工资、影响绩效评估等。
   • 具体的后果取决于公司的具体规定和员工的累计违规次数。例如，有些公司可能规定，首次忘记打卡可以给予口头提醒，多次则升级为书面警告或更严厉的处罚。

2. 法律后果的角度：

   • 从法律层面看，下班不打卡本身并不直接构成违法行为。但是，如果公司的考勤管理制度中明确规定了下班打卡的要求，并且该制度已经过员工同意（如签署在劳动合同中或作为公司规章制度的一部分），那么员工不遵守这一规定可能构成对劳动合同的违约。
   • 在极端情况下，如果员工的考勤记录严重影响到公司的正常运营或造成重大损失，且公司能够证明该员工存在故意或重大过失，那么公司可能有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的法律责任。

3. 建议与应对措施：

   • 为避免不必要的麻烦，建议员工严格遵守公司的考勤管理制度，确保上下班都按时打卡。
   • 如果确实因为特殊原因（如紧急事务、系统故障等）无法打卡，应及时向公司相关部门说明情况，并尽可能提供证明材料。
   • 如果对公司的考勤管理制度有疑问或不满，可以通过正规渠道与公司沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，上班打卡下班不打卡的具体后果取决于公司的考勤管理制度和员工的实际情况。为避免潜在的问题，建议员工严格遵守公司规定，并保持与公司的良好沟通。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。