工作不到三个月被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 试用期内未满三个月被辞退：

   • 若劳动者存在法定过错情形，如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，由于工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。

2. 已过试用期但未满三个月被辞退：

   • 除劳动者存在法定过错外，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

在确定是否有补偿或赔偿金时，关键在于用人单位的辞退理由是否合法合规，以及劳动者是否存在法定过错情形。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。如与用人单位就补偿或赔偿问题协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。