39年工龄与40年工龄在退休时的区别，主要体现在养老金的领取上，这种差异是由多个因素共同决定的，包括基础养老金的计算、个人账户养老金的积累，以及可能的过渡性养老金（对于某些特定时期的职工）等。下面我将从这几个方面进行详细解释：

一、基础养老金

基础养老金是退休养老金的重要组成部分，其计算公式为：

基础养老金 = 退休时上年度社平工资 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

从这个公式可以看出，缴费年限是影响基础养老金的一个重要因素。在其他条件不变的情况下，40年工龄的职工相比39年工龄的职工，由于缴费年限多了一年，因此基础养老金会相应增加。

二、个人账户养老金

个人账户养老金是职工在工作期间缴纳的养老保险费中，个人缴纳部分以及利息的积累。其计算公式为：

个人账户养老金 = 个人账户余额 ÷ 计发月数

个人账户余额的多少与职工的缴费年限、缴费基数以及缴费期间的利息收入有关。因此，40年工龄的职工相比39年工龄的职工，在个人账户养老金的积累上也会更多。

三、过渡性养老金（如适用）

对于某些特定时期的职工，如“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），除了基础养老金和个人账户养老金外，还可能享受过渡性养老金。过渡性养老金的计算方法因地区和政策而异，但通常与职工的缴费年限、缴费指数以及改革前的工资水平等因素有关。因此，对于这部分职工来说，40年工龄相比39年工龄，在过渡性养老金的领取上也可能存在差异。

四、其他因素

除了上述因素外，退休时的年龄、性别、地区等因素也可能对养老金的领取产生影响。例如，不同地区的社平工资水平不同，因此基础养老金的计算结果也会有所差异。

总结

综上所述，39年工龄与40年工龄在退休时的区别主要体现在养老金的领取上。由于缴费年限的增加，40年工龄的职工在基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金的领取上都会比39年工龄的职工更多。因此，对于职工来说，延长缴费年限是提高退休养老金待遇的有效途径之一。