个体工商户的社保缴纳情况并非仅限于法人，具体可分为有雇工和无雇工两种情况：
一、有雇工的个体工商户
对于雇有员工的个体工商户，其社保缴纳需遵循单位形式。这意味着，经营者不仅可以选择为自己缴纳社保，还必须为雇工办理社保参保。在这种情况下，参与的社保项目通常包括养老、失业、医疗和生育保险。基本养老保险的缴费比例为24%，其中单位承担16%，个人承担8%；医疗保险可以选择一档或二档进行参保。此外，工伤保险由单位缴纳，个人不缴费；而失业保险则继续执行阶段性降费率政策，单位和个人共同承担。
二、无雇工的个体工商户
对于没有雇工的个体工商户，经营者只能以灵活就业人员个人身份选择参加社保。在这种情况下，可以参加的社保项目通常包括养老、失业以及一档医疗保险，而不包括工伤和生育保险。基本养老保险的缴费比例为20%，全部由个人承担。
社保办理流程
新注册个体工商户：在市场监管部门完成注册登记后，需办理社保参保登记。若社保经办机构无法获取新开办企业信息，则需提供统一社会信用代码证和银行《开户许可证》等资料进行办理。
员工参保登记：对于有雇工的个体工商户，需为员工办理参保登记。这可以通过线上平台如政务服务网进行，或直接到企业登记注册地社保经办机构服务窗口办理。
缴费与基数：社保缴费基数通常根据上年度职工本人月平均工资据实申报，并按规定比例进行缴纳。对于灵活就业人员，缴费基数则在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，按照公布的标准进行选择。
综上所述，个体工商户的社保缴纳并非仅限于法人，而是根据是否有雇工以及具体的参保形式来确定。无论是经营者还是雇工，都应了解并遵循相关的社保政策和规定，确保自身权益得到保障。