假牙掉了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 如果员工在正常工作时间内，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致假牙掉落并受损，这通常会被认定为工伤。例如，一个工人在生产线上操作时，不慎被掉落的物体砸中，导致假牙脱落或损坏，这种情况就符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作伤害：
- 员工在正式工作前后的准备或收尾阶段中，如果因工作相关的原因导致假牙掉落，同样可能被认定为工伤。比如，一个餐厅服务员在上班前整理餐桌时，不小心摔倒导致假牙损坏，这也属于工伤范畴。
履行工作职责时的暴力伤害：
- 若员工在工作中因履行职责而遭受暴力等意外伤害，导致假牙掉落或受损，也应认定为工伤。例如，一个商场保安在制止小偷时，被小偷打伤，导致假牙脱落，这种情况同样算工伤。
不属于工伤的情形
- 如果假牙掉落是由于员工自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在公司摔倒所致，或者与工作完全无关的个人原因（如私人纠纷、个人健康问题等）导致的，则不能认定为工伤。
工伤认定流程与注意事项
- 员工若认为自己的假牙掉落属于工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需按要求提供相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
综上所述，假牙掉了是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。