劳动仲裁并非只能由劳动者提出，用人单位同样有权提出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这意味着，在劳动纠纷的处理中，劳动仲裁的申请并不局限于劳动者一方，用人单位在认为自身权益受到侵害或无法与劳动者就某些问题协商解决时，也有权启动劳动仲裁程序。

具体来说，劳动仲裁的适用范围包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。当这些争议无法通过协商解决时，用人单位和劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在提出劳动仲裁时，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循法定的程序和要求。这包括提交书面的仲裁申请、按照被申请人的人数提交相应的副本、在仲裁时效内提出申请，以及提供相关证据来支持自己的主张。

因此，劳动仲裁并非只能由劳动者提出，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，同样有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。