试岗期是应当计算工资的。试岗期虽然不同于法律明确规定的试用期，但如果劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，那么试岗期就应当被视为劳动关系存续期间的一部分，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

具体来说：

1. 劳动关系的认定：试岗期间，如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，且用人单位接受了该劳动成果，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在此情况下，用人单位应当支付工资。

2. 工资支付的标准：试岗期间的工资支付标准，可以参照试用期或正式员工的工资标准进行约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 无薪试岗的风险：对于用人单位来说，约定无薪试岗存在很大的风险。如果试岗期间被认定为劳动关系存续期间，那么用人单位就需要支付工资。此外，如果试岗期间劳动者发生工伤等意外情况，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

因此，从法律角度来看，试岗期是应当计算工资的。如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身合法权益，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式追回应得工资。